深圳市北斗社会工作服务中心
SHENZHEN BEIDOU SOCIAL WORK CENTER

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深圳市北斗社会工作服务中心           考勤及请休假管理制度第一章 总则第一条 为规范机构员工的考勤、请休假管理,维护工作秩序,根据国家劳动法规定,结合机构实际情况,特制定本管理制度.第二条 本制度适用于机构全体员工.第二章 考勤规定第三条 工作时间(一)机构规定工作时间为周一至周五9:00-12:00,14:00-18:00.(二)服务点工作时间须同时结合用人单位的工作时间安排执行.第四条 外勤管理(一)外勤指在工作日内,在职员工因工作需要须外出进行培训、参会、探访、家访等.(二)员工外勤须提前提交外勤申请,并注明外勤事由.一次探访或家访一户者,原则上须返回服务单位,安排其他工作,否则视为旷工.第五条 加班管理(一)加班指在规定工作时间外,因岗位工作需要或主管指定事项必须继续工作.(二)员工加班前,应提前向直属上司提出申请,经得同意后,方可加班.(三)单次加班不足0.5h不能算为加班时间,加班时间累积7小时可调休一天.(四)加班时间有效期为自加班之日起60个自然日内有效,逾期视为自动放弃.第六条 迟到、早退及旷工(一)迟到指上班时间开始后30分钟内到班者,视为迟到.(二)早退指提前30分钟以内下班者,视为早退.(三)旷工指员工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为.1.上班后30分钟内无故未到班者或无故提前超过30分钟下班者,视为旷工半天;2. 每个月内每累计迟到或早退3次,视为旷工半天.第七条 重要事项说明(一)每迟到或早退1次者,季度考核扣1分.旷工半天者,扣发当天的工资.旷工一天者,扣发两天的工资,以此类推.(二)参加机构组织的会议、培训、学习或其他团队活动,有事请假者,必须提前向负责人请假.在规定时间内未到、早退的,或未经批准擅自不参加的,按照本制度第七条规定处理.(三)考勤负责人对考勤要秉公办事,认真负责.如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,与违规员工予以同样处罚.第三章 请休假规定第八条 事假:机构在职员工在工作时间内,因私事请假者,视为事假.请事假按月要求工作天数折算工资,根据请假时间长短,酌情扣除绩效奖金.第九条 病假:指员工本人因患病或非因公负伤,需要停止工作医疗时,机构根据员工本人实际参加工作年限和在机构工作年限,给予一定的医疗假期.员工休病假应提供二等甲级及以上医院开具的医嘱和医院开具的请假证明作为佐证材料.第十条 加班调休:员工在非工作时间确因工作需要,经直属上司批准而进行的加班,可根据加班时间向机构申请相应的调休时间.(一)调休时间不能与法定节假日连休(特殊情况应经机构领导和用人单位协商,达成一致处理意见),且不能连续调休超过3天.(二)未申请调休或者申请未获批准,员工擅自调休,视为旷工.第十一条 年休假:员工连续工作1年以上享受带薪年休假.(一)员工累计工作时间已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.(二)员工首次在机构休年假,应先进行累计工作时间认定,审核通过后,方可享受相应的年休假.认定工作时间须同时递交连续工作时间认定登记表和证明材料(劳动合同或原用人单位开具的工作证明、单位缴纳社保费记录).(三)经过认定,员工符合本制度中第十一条第(一)(二)条内容规定的,当年度可年休假天数按照在机构剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.当年度休假天数为:(当年度在机构剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数.(四)年休假须在1个年度内集中安排,也可以分段安排,不跨年度,不累计,逾期未休假者,视为自动放弃该年度年假,机构不安排任何形式的补偿.(五)机构员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;2.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;3.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.4.员工已享受当年的年休假,年度内又出现以上第1、2、3项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假.第十二条 婚假:指按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的员工,可享受3天带薪婚假,婚假包括公休假和法定假.(一)婚假须在领取结婚证后1年内,一次性休完.(二)休婚假须提供结婚证复印件作为佐证材料.第十三条 丧假:指员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3天以内的丧假.员工配偶的父母死亡,经机构批准,可给予3天以内的丧假.第十四条 产检假:指女性职工在怀孕期间根据怀孕周期,给予相应的产检假期.(一)不同怀孕周期的产检次数安排: 怀孕周数产检次数产检假期1-12周1次1天13-28周4次(1次/4周)0.5天29-36周4次(1次/2周)0.5天37-40周4次(1次/周)0.5天合  计13次7天(二)员工首次休产检须提供《员工产检假登记表》及员工户籍所在地计划生育管理部门出具的准生证明作为佐证材料.第十五条 产假:指在职女性员工产期前后的休假待遇.(一)女性员工生育享受98天基本产假,其中产前可以休假15天;符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受80天的奖励假;难产的,增加产假30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;同时产假期间给予男方15日的陪产假.(二)女性员工怀孕未满14周流产的,享受15天产假;怀孕满14周流产的,享受42天产假.(三)员工符合国家计划生育条例规定,产假期间不影响薪资发放,绩效奖金除外.(四)产假包含法定节假日和休息日在内,一般连续休完,特殊情况需与机构及服务单位协调沟通,须于生育后一年之内休完.(五)员工休产假,须提供夫妻双方的身份证、结婚证、准生证、出生证复印件;流产者,必须提供病历证明及医院开具的请假证明.第十六条 哺乳假:女性员工生育后,在其婴儿一周岁内应在每个工作日内给予其两次哺乳时间(含人工喂养),每次30分钟,多胞胎生育的,每多生一胎,每次哺乳时间增加30分钟.(一)女职工哺乳时间可根据员工个人意愿合并使用,每个月的哺乳假折算为3个工作日,应在当月休完.(二)首次休哺乳假须提供子女的出生证明作为佐证材料.第十七条 提出请休假时间:机构根据不同类型假期时间长短,为妥善安排休假期间的工作,针对休假超过5天(含5天)的假期做出如下规定:(一)年假和婚假,员工须至少提前10个工作日提出;(二)产假,员工须至少提前30个工作日提出;(三)其余请休假应至少提前3个工作日提出.第十八条 重要事项说明(一)员工在请休假时,需及时递交真实材料,不得弄虚作假.(二)员工如遇紧急事情,须请假者,可按照请假程序通过电话形式口头向直属领导请假,复工当日需补交请假单.(三)违反本规章制度的具体行为将按照《深圳市北斗社会工作服务中心员工违规违纪处理制度》规定,予以严肃处理.(四)请假员工及假单审核者必须签署具体意见,并标明具体时间,方为有效,否则按照旷工处理.第四章 附 则第十九条 本制度的实施以国家最新颁布的法律法规为准.

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