深圳市北斗社会工作服务中心
SHENZHEN DIPPER SOCIAL WORK CENTER

2019年05月23日 当前位置: 首页 >首页专栏 > 财务公示

深圳市北斗社会工作服务中心章程 第一章  总 则 第一条  本单位的名称是:深圳市北斗社会工作服务中心.第二条  本单位的性质是主要利用非国有资产、自愿举办、从事非营利性社会服务活动的社会组织.第三条  本单位的宗旨是遵守宪法、法律、法规和国家政策,践行社会主义核心价值观,遵守社会道德风尚,以专业精神和专业技能为手段,以服务社会、服务大众、构建和谐为目的.第四条  本单位的登记管理机关是深圳市民政局,本单位的业务主管单位是深圳市相关职能部门和单位.第五条  本单位的住所地是:广东省深圳市罗湖区宝安南路3083号蔡屋围发展大厦2503室.第六条  本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的,以法律、法规、规章的规定为准. 第二章  举办者、开办资金和业务范围     第七条  本单位的举办者是:黄亮、李丽静、张鹏飞.    举办者享有下列权利:    (一)了解本单位经营状况和财务状况;    (二)推荐理事和监事;    (三)有权查阅理事会会议记录和本单位财务会计报告.第八条  本单位开办资金人民币100000元;出资者:黄亮、李丽静、张鹏飞;金额:人民币黄亮34000元;李丽静33000元;张鹏飞33000元.第九条  本单位的业务范围:(一)为有关单位、社区、家庭或个人提供专业化社工咨询、辅导和各类社工服务;(二) 开展社工方面的课题研究,组织宣传、讲座及学术交流;(三) 发挥单位中介功能,协调沟通政府与社区之间的联系,为政府有关部门提供决策参考意见和建议;(四) 指导开展社区邻里互助和社会关爱活动;(五) 承接政府有关部门委托的各类社工服务项目和其他任务.  第三章  组织管理制度     第十条  本单位设理事会,其成员为5人.理事会是本单位的决策机构.    理事由举办者(包括出资者)、职工代表(由全体职工推举产生)及有关单位(业务主管单位)推选产生.    理事每届任期4年,任期届满,连选可以连任.    第十一条  理事会行使下列事项的决定权:    (一)修改章程;    (二)业务活动计划;    (三)年度财务预算、决算方案;    (四)增加开办资金的方案;    (五)本单位的分立、合并或终止;    (六)聘任或者解聘本单位院长和其提名聘任或者解聘的本单位副总干事及财务负责人;    (七)罢免、增补理事;    (八)内部机构的设置;    (九)制定内部管理制度;    (十)从业人员的工资报酬.    第十二条  理事会每年召开2次会议.有下列情形之一,应当召开理事会会议:    (一) 理事长认为必要时;    (二)l/3以上理事联名提议时.    第十三条  理事会设理事长1名,副理事长1名.理事长、副理事长由理事会以全体理事的过半数选举产生或罢免.    第十四条  副理事长协助理事长工作,理事长不能行使职权时,由理事长指定的副理事长代其行使职权.    第十五条  召开理事会会议,应于会议召开10日前将会议的时间、地点、内容等一并通知全体理事.理事因故不能出席,可以书面委托其他理事代为出席理事会,委托书必须载明授权范围.    第十六条  理事会会议应由1/2以上的理事出席方可举行.理事会会议实行1人1票制.理事会作出决议,必须经全体理事的过半数通过.下列重要事项的决议,须经全体理事的2/3以上通过方为有效:(一)章程的修改;(二)本单位的分立、合并或终止;        第十七条  理事会会议应当制作会议记录.形成决议的,应当当场制作会议纪要,并由出席会议的理事审阅、签名.理事会决议违反法律、法规或章程规定,致使本单位遭受损失的,参与决议的理事应当承担责任.但经证明在表决时反对并记载于会议记录的,该理事可免除责任.    理事会记录由理事长指定的人员存档保管.    第十八条  理事长行使下列职权:    (一)召集和主持理事会会议;    (二)检查理事会决议的实施情况;    (三)法律、法规和本单位章程规定的其他职权.    第十九条  本单位院长对理事会负责,并行使下列职权:    (一)主持单位的日常工作,组织实施理事会的决议;    (二)组织实施单位年度业务活动计划;    (三)拟订单位内部机构设置的方案;    (四)拟订内部管理制度;    (五)提请聘任或解聘本单位副职和财务负责人;    (六)聘任或解聘内设机构负责人.    本单位院长列席理事会会议.    第二十条  本单位设立监事会,其成员为3人.    监事任期与理事任期相同,任期届满,连选可以连任.    第二十一条  监事在举办者(包括出资者)、本单位从业人员或有关单位推荐的人员中产生或更换.监事会中的从业人员代表由单位从业人员民主选举产生.    本单位理事、院长及财务负责人,不得兼任监事.    第二十二条  监事会或监事行使下列职权:    (一)检查本单位财务;    (二)对本单位理事、院长违反法律、法规或章程的行为进行监督;    (三)当本单位理事、院长的行为损害本单位的利益时,要求其予以纠正;监事列席理事会会议.    第二十三条  监事会会议实行1人1票制.监事会决议须经全体监事过半数表决通过,方为有效 第四章  法定代表人     第二十四条  本单位的法定代表人为理事长,法定代表人为理事长或院长.    第二十五条  有下列情形之一的,不得担任本单位的法定代表人:    (一)无民事行为能力或者限制民事行为能力的;    (二)正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的;    (三)正在被公安机关或者国家安全机关通缉的;    (四)因犯罪被判处刑罚,执行期满未逾3年,或者因犯罪被判处剥夺政治权利,执行期满未逾5年的;    (五)担任因违法被撤销登记的民办非企业单位的法定代表人,自该单位被撤销登记之日起未逾3年的;    (六)非中国内地居民的;    (七)法律、法规规定不得担任法定代表人的其他情形. 第五章  资产管理、使用原则及劳动用工制度     第二十六条  本单位经费来源:    (一)开办资金;    (二)政府资助;    (三)在业务范围内开展服务活动的收入;    (四)利息;    (五)捐赠;    (六)其他合法收入.    第二十七条  经费必须用于章程规定的业务范围和事业的发展,盈余不得分红.    第二十八条  执行国家规定的会计制度,依法进行会计核算,建立健全内部会计监督制度,保证会计资料合法、真实、准确、完整.    接受税务、会计主管部门依法实施的税务监督和会计监督.    第二十九条  配备具有专业资格的会计人员.会计不得兼出纳.会计人员调动工作或离职时,必须与接管人员办清交接手续.    第三十条  本单位换届或更换法定代表人之前必须进行财务审计.    第三十一条  本单位按照《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定,自觉接受登记管理机关组织的年度检查.第三十二条  本单位劳动用工、社会保险制度按国家法律、法规及国务院劳动保障行政部门的有关规定执行. 第六章  党建工作 第三十三条  本会支持中国共产党的领导,执行党的路线、方针和政策,走中国特色社会组织发展之路.第三十四条  本社会组织根据中国共产党章程的规定,设立中国共产党的组织,开展党的活动(如暂不能单独建立党组织,支持通过联合建立党组织、选派党建工作联络员等方式,在本组织开展党的工作),为党组织的活动提供必要条件.第三十五条  本社会组织党组织是党在深圳市北斗社会工作服务中心中的战斗堡垒,发挥政治核心作用.基本职能是保证政治方向,团结凝聚群众,推动深圳市北斗社会工作服务中心发展,建设先进文化,服务人才成长,加强党组织自身建设.第三十六条  本会变更、撤并或注销,党组织应及时向上级党组织报告,并做好党员组织关系转移等相关工作;本会换届选举时,应先征求上级党组织对主要负责人审核意见.第三十七条  本会为党组织开展活动、做好工作提供必要的场地、人员和经费支持,将党建工作经费纳入管理费用列支,支持党组织建设活动阵地.第三十八条  本会支持社会组织领导班子与党组织领导班子交叉任职,优先推荐社会组织领导班子中的中共正式党员担任党的组织以及纪检组织领导.第三十九条 本会支持党组织对社会组织重要事项决策、重要业务活动、大额经费开支、接收大额捐赠、开展涉外活动等提出意见. 第七章  章程的修改     第四十条  本章程的修改,须经理事会表决通过后15曰内,报业务主管单位审查同意,自业务主管单位审查同意之曰起30曰内,报登记管理机关核准. 第八章  终止和终止后资产处理     第四十一条  本单位有下列情形之一的,应当终止:    (一)完成章程规定宗旨的;    (二)无法按照章程规定的宗旨继续开展活动的;    (三)发生分立、合并的;    (四)自行解散的.    第四十二条  本单位终止,应当在理事会表决通过后15日内,报业务主管单位审查同意.    第四十三条  本单位办理注销登记前,应当在登记管理机关、业务主管单位和有关机关的指导下成立清算组织,清理债权债务,处理剩余财产,完成清算工作.    剩余财产,应当按照有关法律、法规的规定处理.清算期间,不进行清算以外的活动.    本单位应当自完成清算之日起15日内,向登记管理机关办理注销登记.    第四十四条  本单位自登记管理机关发出注销登记证明文件之日起,即为终止. 第九章  附则 第四十五条  本章程经:2018年7月11日理事会表决通过.第四十六条  本章程的解释权属理事会.    第四十七条  本章程自登记管理机关核准之日起生效. 

信息公开制度

深圳市北斗社会工作服务中心信息公开管理制度 第一章  总则第一条  为规范机构内部信息公开工作,提高机构工作透明度,保障广大群众和社会组织的知情权和监督权,不断提升与优化社会工作服务质量,特制定本制度.第二条  本制度所称的机构信息,是指机构在运营管理过程中制作、获得或拥有的,以一定形式记录、保存的信息第三条  机构行政部负责信息公开日常组织协调工作,各部门依据本制度规定,在各自职能范围内做好机构信息公开工作.第四条  公开机构信息应坚持公平、公正、透明、及时、准确的原则.第五条  公开机构信息不得涉及国家机密、商业机密和个人隐私的信息以及法律、行政法规规定规定不予公开的其他信息.第二章  公开内容及形式第六条  下列机构信息应向社会公开(一)机构基本情况,含机构名称、法人代表、业务范围、办公地址、业务范围等;(二)负责人、理事和监事名单;(三)机构财务会计报告和审计报告;(五)机构负责人任职情况公示;(六)机构拟作出的决策、制定的规定或者编制的规划、计划、方案等,涉及员工、服务对象和其他组织的重大利益,或者有重大社会影响的,要及时向社会公开,并充分听取公众意见.(七)其他应该公开的机构信息第七条  下列信息不不予公开(一)涉及国家秘密、商业机密和个人隐私的信息;(二)捐赠人不同意公开的信息;(三)法律、法规、规章或上级规定不予公开的其他信息.第八条  机构信息公开,可采用如下方式(一)广播、电视、报纸等公众媒体;(二)机构门户网站;(三)机构微信公众号;(四)机构总部或机构驻社区党群服务中心设立资料索取点、等场所或者设施;(五)其他便于公众及时准确获得信息的形式 . 第三章  操作程序第九条  依照本制度规定应当向社会主动公开的机构信息,机构各部门应当在制作、获得或者拥有该相关信息起20个工作日内,经机构主要领导同意后,予以公开.第十条  业务类信息由相关部门负责对外提供;已归档的文件材料,由行政部负责提供查询服务;查询内容涉密的,按保密管理有关规定办理.第四章  监督检查第十一条  行政部负责对本机构信息公开工作进行监督检查,并对各部门信息公开的实施情况进行通报.第十二条  机构各部门执行信息公开,违反有关法律、法规、规章或本制度规定的,由信息公开领导小组责令其限期改正,逾期不改正的予以通报批评;情节严重的,依法追究相关责任.第五章  附则第十三条  本制度自发布之日起实行.第十四条  深圳市北斗社会工作服务中心保有对本制度的解释和修订权. 深圳市北斗社会工作服务中心二〇一八年一月十日

深圳市北斗社会工作服务中心           考勤及请休假管理制度第一章 总则第一条 为规范机构员工的考勤、请休假管理,维护工作秩序,根据国家劳动法规定,结合机构实际情况,特制定本管理制度.第二条 本制度适用于机构全体员工.第二章 考勤规定第三条 工作时间(一)机构规定工作时间为周一至周五9:00-12:00,14:00-18:00.(二)服务点工作时间须同时结合用人单位的工作时间安排执行.第四条 外勤管理(一)外勤指在工作日内,在职员工因工作需要须外出进行培训、参会、探访、家访等.(二)员工外勤须提前提交外勤申请,并注明外勤事由.一次探访或家访一户者,原则上须返回服务单位,安排其他工作,否则视为旷工.第五条 加班管理(一)加班指在规定工作时间外,因岗位工作需要或主管指定事项必须继续工作.(二)员工加班前,应提前向直属上司提出申请,经得同意后,方可加班.(三)单次加班不足0.5h不能算为加班时间,加班时间累积7小时可调休一天.(四)加班时间有效期为自加班之日起60个自然日内有效,逾期视为自动放弃.第六条 迟到、早退及旷工(一)迟到指上班时间开始后30分钟内到班者,视为迟到.(二)早退指提前30分钟以内下班者,视为早退.(三)旷工指员工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为.1.上班后30分钟内无故未到班者或无故提前超过30分钟下班者,视为旷工半天;2. 每个月内每累计迟到或早退3次,视为旷工半天.第七条 重要事项说明(一)每迟到或早退1次者,季度考核扣1分.旷工半天者,扣发当天的工资.旷工一天者,扣发两天的工资,以此类推.(二)参加机构组织的会议、培训、学习或其他团队活动,有事请假者,必须提前向负责人请假.在规定时间内未到、早退的,或未经批准擅自不参加的,按照本制度第七条规定处理.(三)考勤负责人对考勤要秉公办事,认真负责.如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,与违规员工予以同样处罚.第三章 请休假规定第八条 事假:机构在职员工在工作时间内,因私事请假者,视为事假.请事假按月要求工作天数折算工资,根据请假时间长短,酌情扣除绩效奖金.第九条 病假:指员工本人因患病或非因公负伤,需要停止工作医疗时,机构根据员工本人实际参加工作年限和在机构工作年限,给予一定的医疗假期.员工休病假应提供二等甲级及以上医院开具的医嘱和医院开具的请假证明作为佐证材料.第十条 加班调休:员工在非工作时间确因工作需要,经直属上司批准而进行的加班,可根据加班时间向机构申请相应的调休时间.(一)调休时间不能与法定节假日连休(特殊情况应经机构领导和用人单位协商,达成一致处理意见),且不能连续调休超过3天.(二)未申请调休或者申请未获批准,员工擅自调休,视为旷工.第十一条 年休假:员工连续工作1年以上享受带薪年休假.(一)员工累计工作时间已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.(二)员工首次在机构休年假,应先进行累计工作时间认定,审核通过后,方可享受相应的年休假.认定工作时间须同时递交连续工作时间认定登记表和证明材料(劳动合同或原用人单位开具的工作证明、单位缴纳社保费记录).(三)经过认定,员工符合本制度中第十一条第(一)(二)条内容规定的,当年度可年休假天数按照在机构剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.当年度休假天数为:(当年度在机构剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数.(四)年休假须在1个年度内集中安排,也可以分段安排,不跨年度,不累计,逾期未休假者,视为自动放弃该年度年假,机构不安排任何形式的补偿.(五)机构员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;2.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;3.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.4.员工已享受当年的年休假,年度内又出现以上第1、2、3项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假.第十二条 婚假:指按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的员工,可享受3天带薪婚假,婚假包括公休假和法定假.(一)婚假须在领取结婚证后1年内,一次性休完.(二)休婚假须提供结婚证复印件作为佐证材料.第十三条 丧假:指员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3天以内的丧假.员工配偶的父母死亡,经机构批准,可给予3天以内的丧假.第十四条 产检假:指女性职工在怀孕期间根据怀孕周期,给予相应的产检假期.(一)不同怀孕周期的产检次数安排: 怀孕周数产检次数产检假期1-12周1次1天13-28周4次(1次/4周)0.5天29-36周4次(1次/2周)0.5天37-40周4次(1次/周)0.5天合  计13次7天(二)员工首次休产检须提供《员工产检假登记表》及员工户籍所在地计划生育管理部门出具的准生证明作为佐证材料.第十五条 产假:指在职女性员工产期前后的休假待遇.(一)女性员工生育享受98天基本产假,其中产前可以休假15天;符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受80天的奖励假;难产的,增加产假30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;同时产假期间给予男方15日的陪产假.(二)女性员工怀孕未满14周流产的,享受15天产假;怀孕满14周流产的,享受42天产假.(三)员工符合国家计划生育条例规定,产假期间不影响薪资发放,绩效奖金除外.(四)产假包含法定节假日和休息日在内,一般连续休完,特殊情况需与机构及服务单位协调沟通,须于生育后一年之内休完.(五)员工休产假,须提供夫妻双方的身份证、结婚证、准生证、出生证复印件;流产者,必须提供病历证明及医院开具的请假证明.第十六条 哺乳假:女性员工生育后,在其婴儿一周岁内应在每个工作日内给予其两次哺乳时间(含人工喂养),每次30分钟,多胞胎生育的,每多生一胎,每次哺乳时间增加30分钟.(一)女职工哺乳时间可根据员工个人意愿合并使用,每个月的哺乳假折算为3个工作日,应在当月休完.(二)首次休哺乳假须提供子女的出生证明作为佐证材料.第十七条 提出请休假时间:机构根据不同类型假期时间长短,为妥善安排休假期间的工作,针对休假超过5天(含5天)的假期做出如下规定:(一)年假和婚假,员工须至少提前10个工作日提出;(二)产假,员工须至少提前30个工作日提出;(三)其余请休假应至少提前3个工作日提出.第十八条 重要事项说明(一)员工在请休假时,需及时递交真实材料,不得弄虚作假.(二)员工如遇紧急事情,须请假者,可按照请假程序通过电话形式口头向直属领导请假,复工当日需补交请假单.(三)违反本规章制度的具体行为将按照《深圳市北斗社会工作服务中心员工违规违纪处理制度》规定,予以严肃处理.(四)请假员工及假单审核者必须签署具体意见,并标明具体时间,方为有效,否则按照旷工处理.第四章 附 则第十九条 本制度的实施以国家最新颁布的法律法规为准.

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